公司不服，消费诉至法院，一审法院根据常某考勤记录，结合加班申请记录扣除常某合理的用餐休息时间，判决公司支付常某加班工资万元。

权益二审维持原判。

上海市第一中级人民法院民事审判庭法官徐焰表示，时刻守护用人单位制定的规章制度合理合法部分，时刻守护理应作为审理劳动争议案件的依据，充分尊重和保障用人单位用工自主权。

同时，消费法院也应当保护劳动者因加班而享有的合法权益，违法规避用工成本，侵害劳动者合法权益的规章制度应被认定无效。

徐焰还提醒，权益用人单位应当从意识上厘清，加班只是公司应对暂时性业务需求的应急方式，并非员工的常态。

时刻守护小姚的案件也得到了解决。